南都讯记者杨亮通信员谢潇潇陈兰兰何娟“世界这么大，我想去看看”……雷同个性化的告退来由在收集热传，但珠海金湾区法院方才发布提示，若是真要去职，填写缘由时万万不克不及随便，不然后果严峻。该院近日在审理一名劳动者赞扬企业拖欠14个月社保的案件中，只因劳动者在填写来由时打错一个勾，成果一分钱弥补都没有了。
法院审理后驳回了刘某的。提示：若是劳动者认为用人单元有违反劳动《合同法》第38条的景象（拖欠工资等），在申请告退时必然要说明去职缘由，即具体写明是基于哪种景象告退。若是只写“个分缘由”，即利用人单元有违反劳动《合同法》第38条的景象，也会导致无法获得经济弥补金。
法院近日传递了该起案例，称经审理查明，2010年12月8日，刘某到珠海某纺织公司工作，任船务文员一职。2014年12月9日，刘某向单元提交《终止/解除劳动合同申请/通知书》提出告退，并在《终止/解除劳动合同申请/通知书》中的“解除申请”及“告退”一栏内打了“√”。
在后来企业供给的去职证明材猜中，显示刘某选择的告退来由是“个分缘由”。几个月后，刘某将企业告上法庭，称企业曾拖欠14个月社保以及工资，违反劳动合同法，该当赐与经济弥补。
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法院查明，企业确实具有迟延领取员工工资的景象。且刘某退职期间，企业欠缴其从2013年8月起共14个月的社会安全费，至刘某申请劳动仲裁后才全数补缴。
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