2014年7、8月份，地方局审议《深化党的扶植轨制实施方案》时，习指出，从严治党、从严办理干部，要下功夫把干部的问责、惩处轨制抓好，成立带领干部能上能下的轨制机制。
案例一是山西省防汛抗旱批示部原办公室主任。2014年，山西抗旱应急水源工程项目未按水利部要求完成，导致数亿元地方专项补助资金“沉睡”跨越一年。启动追责后，发觉资金“沉睡”系因，该名山西省防汛抗旱批示部办公室主任负有次要带领义务，被夺职。
地方：推进干部能上能下，重点是处理能下问题
案例三是某市一名正处级干部，被夺职有多个缘由：小我事项瞒报房产;家不在任职地，凡是是周一下战书来、周五早上走，不在岗是常事;遇事推、躲、绕，本该本人做的主要工作都推给副手，对上级交办的重点工作经常拖拖沓拉，工作没热情、私事跑得勤;组织诫勉谈话时立场不规矩。
王儒林：自古以来，选人用人是题
139名“该当下”的官员中，94人或因不敢担任、不负义务，为官不为、慵懒散拖;或因不克不及无效履行职责，呈现较大失误，能力不足，年度查核不称职等，被夺职或改任非带领职务。
139名官员因何被“刷下”?
2014年9月至2016年4月，山西全省共调“下”带领干部2026人。此中，属于“必需下”的256人(违纪违法夺职221人、问责夺职35人);属于“天然下”的1631人(到龄夺职1205人、任期届满离任152人、健康缘由调整123人、志愿告退151人)：属于“该当下”的139人。
2015年6月26日，习掌管地方局会议，审议通过了《关于推进带领干部能上能下的若干(试行)》。
那么王儒林若何避免“今天提上来，明天又进去”?
其三就是“该当下”，被组织部等部分鉴定为不适宜担任现职干部。“没违纪、没违法，就是由于工作能力不敷、形态欠安”，孙大军称。
案例四是山西某市环保局长。该市因污染问题被环保部华北督查核心挂牌督办，可该名局长工作推进力度不敷、进展迟缓，实现预期方针坚苦。该市市委研究认为，这名局长的工作能力、工作形态难以打赢这场硬仗，遂决定调岗，从环保局长调整为非带领职务。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，自客岁7月中办印发《推进带领干部能上能下若干(试行)》以来，各省都制定了实施细则，不外，大规模向下调整干部的省份目前还不多。的报道表白，在《推进带领干部能上能下若干(试行)》印发之前，山西就曾经起头向下调整干部。其向下调整的尺度是什么?这139人都干了什么?
此次会议强调，推进干部能上能下，最底子的是健全完美轨制机制。要推进轨制，通过激励、惩、问责等一整套轨制放置，能者上、庸者下、劣者汰，构成优良的用人导向和轨制。要德才兼备、以德为先，当真落实好干部尺度，对上不守老实、清廉上不清洁、工作上不担任或能力不敷、作风上不其实的带领干部，要进行组织调整;同时，及时把那些忠实、清洁、敢于担任的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实加强干部步队活力。
据官媒披露，王儒林提到的“三个一批”组合拳，即为山西刷新吏治的次要体例，上述139名“向下”调整的官员，就次要是通过“三个一批”筛出来的。
案例二是某区劳动和社会保障局原局长。其副手、一名副局长因贪腐被判了刑，该名局长因没有履行好一把手的主体义务、抓班子带步队没有气概气派和法子，出格是对班子监管不力，被夺职。
会议指出，全面从严治党，环节是从严管好用好带领干部。推进干部能上能下，重点是处理能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些具有问题或者相形见绌的干部调整下来。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，山西省委组织部常务副部长孙大军接管采访时暗示，干部“向下”调整，次要有三个缘由。
近日，也刊发《从严治吏：山西19个月调整139名不堪任现职的带领干部》一文，报道了山西的上述大动作。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)发觉，其杀手锏之一就是净化用人，该免的免，该降的降，该调整的调整。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，自2014年9月1日“临危受命”，出任山西省委以来，刷新吏治、重塑生态不断是王儒林面临的题。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)撰稿：新京报记者王姝 校对：郭利琴
在2015年全国上，王儒林曾婉言，“自古以来，选人用人是题，山西在发生系统性塌体例环境、诸多案件又没有办结环境下，选人用人防止带病汲引就更难了”;“岗亭不克不及持久空白，可是也不克不及今天提上来，明天又进去了”。
值得留意的是，这139名官员被摘“官帽”，与违纪违法、到龄退休等无关。
比力典型的“该当下”案例有：
王儒林履新山西省委一个多月后，2014年10月23日的《山西日报》头版头条刊道称，在昔时10月中旬的全省党的群众线教育实践勾当总结大会上，山西省委提出要打出“三个一批”刷新吏治组合拳：鉴别处置一批不清廉、乱作为的干部，调整退出一批不堪任、的干部，控制利用一批敢担任、善作为的好干部。
其二是因为到龄退休、任期届满、身体健康等缘由，“天然下”。此类缘由被夺职在党政机构中最常见。
2015年1月16日至18日，王儒林来到运城、临汾两市调研，在座谈会上，他暗示：要把打好“三个一批”组合拳，作为刷新吏治的一项主要行动;实施“三个一批”，不是搞人人过关，也不是搞，要把容易繁殖和寻租的部分和主要岗亭作为重点，以县委的选拔任用为推进“三个一批”工作切入点。
其一是违法、违纪，严重变乱问责等缘由，“必需下”。例如以来山西落马的7名省部级官员，以及高平市原市长杨晓波、晋中市委原副张秀萍等大量厅局级官员，落马均属于违纪违法“必需下”，杨晓波、张秀萍均有贪腐等严峻问题，且与他人通奸。
2013年11月15日，习在《地方关于全面深化若干严重问题的决定》中指出：打破干部部分化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨范畴交换。“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。完美和落实带领干部问责制，完美从严办理干部步队轨制系统。
王儒林还通过实例，讲述山西吏治的：“在一个重灾区的市，我们采纳了良多法子，在发觉寻找可以或许做县委的人选，省委组织部在这个市间接谈的有622人，在此根本上构成了名单，排第二位的，比力靠前了，在半个多月时间内就被牵扯进去了。还有一个自荐者，排位靠前，还打包票没问题，保举他的人也不算少，成果一个月内也掉进去了”。
不断因塌体例遭到高度关心的山西，又有大动作。2014年9月至2016年4月这19个月内，山西有139名官员掉“官帽”，被夺职或改任非带领职务，平均一个月7人被“刷下”。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，习多次强调，成立带领干部能上能下的轨制机制。
