面试履历：
面试履历：
hr要求先简单引见和之前的工作履历，然后引见本人的性格特点和日常快乐喜爱等，简单领会后引见公司环境。然后进入二面，财政主管问了一些之前工作里面的具体问题，引见现任工作内容和要求的能力，然后谈工资，协商完毕后财政司理面试查看全数
面试过程：只要HR面试，面试的过程比力简单，谈谈对公司的认识，本人有哪些长处等等。总体感受这家公司招人不热诚，待遇其实是太低了，招的管培生人数很是多，得到了管培生的意义了。查看全数
上海
面试履历：
南京
面试履历：
面试履历：
1.逻辑测试题，12分钟50道题，不会的间接跳过，计较题放最初。考词语仅以反义，图形推理，数算，逻辑判断，雷同于行测，难度不大。2、英文翻译，四级英语程度，很容易；英文写作，关于加班的。3、一分钟英语引见。4、无带领小组谈论。关于财政方面的，尽量讲话。查看全数
杭州
过程很简单：1.机试：考一些根本英语，逻辑推理之类，注：考过公事员的有劣势。2.面试：司理和间接主管面试，次要谈对该职位的理解，薪资等候，次要是根基工资，其它福利所有员工一样。立场好，谦善即可。3.体检：对身体要求高，轻忽国度政策，要查那几项哦，大师大白即可。4.复测:和之前机试做过的...查看全数
成都
面试履历：
深圳
面试履历：
先是收集送达简历，获得面试机遇，到了由HR欢迎填了表格，HR连系所填表格进行一些提问和互动，最后我本来面的是招商专员，经与HR沟通后有她保举感觉可是面试招商司理，再由招商部分的额一个总监面试，次要是聊过往的工作履历和将来的职业规划，过了这一关就进入和HR 谈薪资环节。查看全数
重庆
郑州
先笔试，有人格测试和英语测试，笔试都比力简单，要求不高，有的笔试没过者，能够笔试多次；然后是一对一面试，先引见，面试官按照简历问几个问题，然后引见公司情况，就面试完了。查看全数
一面群面的形式 四个环节。即兴陈述+无带领先组会商+点名提问+Q&A第一部门，是引见和选择标题问题陈述，选择一种进行论点的阐述，一共90s，1）知足者常乐&不知足者常乐2）相爱容易相处难&相处容易相爱难,3）社会男性压力更大&现代社会女性压力更大,4）...查看全数
